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技术创新机制

Ø人员:研发人员470多人,其中工程师,硕士研究生以上职称占31% ,浙江省省级研究院,浙江省博士后工作站;


Ø 新型功能性、差异化创新产品;im电竞 再生、生物基、色纱、im电竞 染助剂、再生膜等绿色可持续产品;特殊高强高性能产品,可供军工、航空航天特殊领域使用。


Ø配置:研发配套了从设计、纺丝、织造、染色、后整理等全产业链小样生产设备。


Ø开发机制:公司成立嘉华尼龙研发中心和im电竞 新材研究院(面料研发),公司形成产业链的细分产品行业的深入研究和开发,从新型纤维、再生纤维、功能纤维及差异化纤维上拓宽应用领域性的研究和创新;到梭织面料的材料设计及应用、绿色多功能性面料的开发、新型技术、新型工艺的研究和改进、创新,使公司的新产品持续不断地引领市场潮流。


🦋Ø公司一直注重在新材料、新产品的研发,并在工艺技术创新上坚持自主创新形式与产学研创新形式并行机制,并坚持与国际同行业或专业机构的交流与合作。

 

⛄Ø公司坚持走“产学研”合作的道路,公司“产学研”合作优势突出,与东华大学、浙江理工大学、长三角 (嘉兴)纳米科技产业发展研究院(国家纳米科学中心嘉兴分院)、嘉兴大学等专业院校、研究所合作, 组成优势互补、产学研相结合的攻关队伍,形成信息共享、基础研究、技术攻关、技术推广、 产业化应用互相联动的研发格局,共同承担了多个项目。与东华大学、浙江理工大学、嘉兴大学等形成长期性产学研合作。与美国杜邦、德国德司达、美国亨斯曼、德国巴斯夫、日本TMT、津田驹、日本大金、德国 巴马格、德国门福士、美国3M等业内的专家进行技术交流,开发高新技术产品及国际流行产品。

 

ꦇØ在人才储备方面,公司实施自我培养和引进相结合的战略,采用多种方式吸引业内权威专家加入科研队伍,最终建立精干、高效、适用的科研队伍,以人才奠定技术创新的基础,促进 公司科研开发能力的不断提高。 Ø公司通过提高技术人员薪酬,采取有效的奖励和激励制度,使其发挥更大的作用。公司制定 了《产品研发内部控制管理制度》、《新品鉴定管理办法》、《研发部门绩效考核制度》等相关规定,通过激励机制鼓励全体员工尤其是技术人员不断创新。



有限公司始终保持技能迅速转型升级的体系确定具体情况如下图所示:




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